Die ganze Ausschreibung von CWS
Das ist der Job
Unsere Kernwerte sind, zuerst an den Kunden zu denken, andere zu befähigen, sich jeden Tag zu verbessern, Verantwortung zu übernehmen und um den Erfolg zu konkurrieren. /pliWir sind Marktleader und weiter auf Erfolgskurs /lili«Can do»-Mentalität, mit grossem Freiraum für Eigeninitiative /liliInnovatives Arbeitsumfeld und gelebte Teamkultur /liliGroßzügige Sozialleistungen für eine Rundumversorgung. /lipbAuf diese Aufgaben kannst du dich freuen /b /pliVerteilen der sauberen Berufskleider in Schrank und Fach der Mitarbeitenden des Kunden /liliEinsammeln der verschmutzten Kleider zur Abholung /liliEinkleiden und Einmessen neuer Mitarbeitender /liliAusfüllen und Weiterleiten der Mutationsblätter /liliEnge Zusammenarbeit mit unserem Kundendienst /liliAnsprechperson für Mitarbeiterfragen vor Ort in Bezug auf Berufskleider /lipbDiese Fähigkeiten zeichnen dich aus /b /ppBei CWS ist eine persönliche und kulturelle Passung wichtig.
Das brauchst du
pFür einen unserer Kunden bin Schaan, Buchs SG und Sevelen /b suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und flexible Persönlichkeit als: /ppbVerteiler/in als Aushilfe (Ferienablösung) /b /ppDie Einsatztage sind jeweils 5 Wochen im Jahr /ppbDeshalb lohnt sich dein Einstieg bei CWS /bbr/CWS bietet eine herausfordernde Umgebung in einer dynamischen und stabilen Organisation.
Wir wachsen, innovieren und ändern uns in rasantem Tempo und suchen daher jemanden, der Freude an einer derart dynamischen und anspruchsvollen Umgebung hat und Verantwortung übernimmt. /pliHohe Kundenorientierung und Zuverlässigkeit /liliGute Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich) /liliEDV-Kenntnisse sind von Vorteil /lipbKlingt spannend? /b /ppDann möchten wir dich sehr gerne kennenlernen!
Darum lohnt es sich
Sebastian Hölscher freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen, welche du uns bitte direkt durch Klick auf den Bewerberbutton übermittelst. Vielen Dank! /p
Was du über diesen Beruf wissen solltest
Minijob-Grenze
556 € im Monat
Die Geringfügigkeitsgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bis zu diesem Betrag bleibt der Verdienst weitgehend abgabenfrei.
Quelle: SGB IV § 8 Abs. 1a · Minijob-Zentrale · Stand 2025
Arbeitszeit reduzieren
Anspruch auf Teilzeit
Nach mehr als sechs Monaten im Betrieb besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.
Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 8 · Stand 2026
Brückenteilzeit
Befristet kürzer arbeiten
In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten kann die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduziert werden — mit garantierter Rückkehr zur alten Stundenzahl.
Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a · Stand 2026
Nach längerer Pause zurück?
Für den Wiedereinstieg gibt es geförderte Qualifizierungen und Teilzeitmodelle. Die Agentur für Arbeit berät dazu kostenfrei; Weiterbildungen können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.
Quelle: SGB III §§ 81 ff. · Stand 2026
Bereit?
Bewerbung wird direkt an CWS übergeben — kein Konto nötig.
Aktuell die einzige offene Stelle bei CWS.
Neue Stellen kommen monatlich dazu — schau gerne später noch mal rein.