Servicekraft (m/w/d) auf Minijob-Basis – Pausenvertretung in unserer Spielhalle
Die ganze Ausschreibung von LÖWEN PLAY
Das ist der Job
Bei uns übernimmst du klare, wiederkehrende Aufgaben – jeweils nur kurz, dafür **zu festen Zeiten**, die du gut einplanen kannst.
Das brauchst du
Einlasskontrolle) • Für eine saubere und einladende Spielhalle sorgen ** Das bringst du mit ** • Service macht dir Freude • Freundlichkeit & Teamgeist • Deutschkenntnisse • Vorkenntnisse nicht zwingend notwendig – wir zeigen dir alles! **Bewerben leicht gemacht** Wenn du Lust hast, Teil unseres Teams zu werden, dann bewirb dich ganz einfach über unsere Karriereseite und fülle das Kontaktformular.
Darum lohnt es sich
Kein Problem – du musst nicht zweimal am Tag arbeiten. **Start:** ab sofort **Beschäftigungsart** Minijob **Darauf kannst du dich freuen** • feste, kurze Arbeitszeiten - sehr gut planbar • kleiner, aber stabiler Nebenverdienst • Zuschläge an Feiertagen • Bezahlte Mehrarbeit • Kostenlose Getränke • Gründliche Einarbeitung – auch ohne Vorkenntnisse • Sicheres Arbeiten dank top Hygiene- & Schutzkonzepten (z.
B. bargeldlos) • Dienstkleidung inklusive • Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) • Prämien ("Löwe des Monats", Mitarbeiter werben Mitarbeiter) • Regelmäßige Mitarbeiter-Events **Das erwartet dich bei uns** • Gäste betreuen und mit kleinen Snacks und Getränken bedienen • Gesetzliche Vorgaben sicherstellen (z.B.
Du wünscht dir ein kleines, regelmäßiges Nebeneinkommen? Dann haben wir genau das Richtige für dich!
So bleibt dein Alltag stressfrei und du weißt immer genau, wann dein Einsatz startet. **Deine Arbeitszeiten** Einsatz als Pausenvertretung von Montag bis Samstag: 30 Minuten von 14:00 - 14:30 Uhr 30 Minuten von 20:30 - 21:00 Uhr Du könntest nur **morgens oder abends** arbeiten? Wir werden uns anschließend schnellstmöglich bei dir melden.
Wir freuen uns auf dich!
Was du über diesen Beruf wissen solltest
So sieht der Dienstplan aus
- Abendarbeit
Aus der Stellenanzeige gelesen
Minijob-Grenze
556 € im Monat
Die Geringfügigkeitsgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bis zu diesem Betrag bleibt der Verdienst weitgehend abgabenfrei.
Quelle: SGB IV § 8 Abs. 1a · Minijob-Zentrale · Stand 2025
Arbeitszeit reduzieren
Anspruch auf Teilzeit
Nach mehr als sechs Monaten im Betrieb besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.
Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 8 · Stand 2026
Brückenteilzeit
Befristet kürzer arbeiten
In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten kann die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduziert werden — mit garantierter Rückkehr zur alten Stundenzahl.
Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a · Stand 2026
Nach längerer Pause zurück?
Für den Wiedereinstieg gibt es geförderte Qualifizierungen und Teilzeitmodelle. Die Agentur für Arbeit berät dazu kostenfrei; Weiterbildungen können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.
Quelle: SGB III §§ 81 ff. · Stand 2026
Bereit?
Bewerbung wird direkt an LÖWEN PLAY übergeben — kein Konto nötig.
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