Physiotherapeut Neurologie Rehabilitation Minijob (m/w/d)
Auszug aus der Stellenanzeige von m&i-Klinikgruppe Enzensberg
Unser Angebot Strukturiertes Einarbeitungskonzept mit persönlichem Paten Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen 30 Tage Urlaub als feste Basis für die Erholung Flache Hierarchien und eine werteorientierte Führungskultur Kostenfreie Nutzung unserer klinikeigenen MTT-Trainingsräume und Schwimmbäder Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sportangeboten und Gesundheitstagen Exklusive Einkaufsvorteile (Corporate Benefits) und vergünstigte Mahlzeiten Ihr Profil Abgeschlossene Berufsausbildung in der Physiotherapie Möglichst Berufserfahrung in der Behandlung von akut-neurologischen Patienten Bereitschaft zu Samstags- und Feiertagsdiensten Fundierte fachliche Kenntnisse, d.h. möglichst Ausbildungen im Bobathkonzept und andere Fortbildungen in anerkannten Behandlungsmethoden Einfühlungsvermögen, Flexibilität und Freude am Umgang mit Menschen Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Kollegialität und eigenständiges Arbeiten Allgemeine PC Kenntnisse sowie Basiswissen der MS-Office Produkte Ihre Aufgaben Unterstützung und Anleitung von Patienten beim Training an Geräten Behandlung von neurologischen Patienten Hauptsächliche Übernahme von Samstagsdiensten Umsetzung verordneter und geplanter Maßnahmen entsprechend bestehender Standards Erkenntnisbezogene Änderung von Behandlungsplänen nach Absprache Vollständige und zeitnahe Behandlungs- und Leistungsdokumentation Teilnahme an Teamsitzungen und interdisziplinären Absprachen Über uns In der m
Was du über diesen Beruf wissen solltest
So sieht der Dienstplan aus
- Wochenendarbeit
Aus der Stellenanzeige gelesen
Minijob-Grenze
556 € im Monat
Die Geringfügigkeitsgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bis zu diesem Betrag bleibt der Verdienst weitgehend abgabenfrei.
Quelle: SGB IV § 8 Abs. 1a · Minijob-Zentrale · Stand 2025
Arbeitszeit reduzieren
Anspruch auf Teilzeit
Nach mehr als sechs Monaten im Betrieb besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.
Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 8 · Stand 2026
Brückenteilzeit
Befristet kürzer arbeiten
In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten kann die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduziert werden — mit garantierter Rückkehr zur alten Stundenzahl.
Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a · Stand 2026
Nach längerer Pause zurück?
Für den Wiedereinstieg gibt es geförderte Qualifizierungen und Teilzeitmodelle. Die Agentur für Arbeit berät dazu kostenfrei; Weiterbildungen können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.
Quelle: SGB III §§ 81 ff. · Stand 2026
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