Nebenjob: IT-Onboarding-Support (m/w/d) für Kerpen – 18,50 € / Stunde

Das ist der Job

Du sorgst für einen reibungslosen technischen Einstieg. Branche Informationstechnologie Jobarten Nebenjob Personalart IT-Onboarding-Personal (m/w/d) Aufgaben Deine Hauptaufgabe ist die IT-technische Betreuung neuer Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag. Zusätzlich erstellst du Onboarding‑Checklisten und Welcome‑Dokumente für neue Mitarbeiter.

Du koordinierst IT‑Onboarding‑Termine mit HR und Fachabteilungen. Kommunikationsstärke hilft dir bei der Koordination mit verschiedenen Abteilungen. Du arbeitest gerne mit Menschen und hilfst ihnen beim Start. Die Tätigkeit bietet dir vielseitige Perspektiven an der Schnittstelle IT/HR. #J-18808-Ljbffr

Das brauchst du

Anforderungen Du hast gute IT‑Kenntnisse und kannst diese verständlich vermitteln. Du besitzt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Geduld. Kenntnisse typischer Business‑Anwendungen sind erforderlich. Du hast ein freundliches, einladendes Auftreten. Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse.

Du bist freundlich und schaffst eine angenehme Willkommensatmosphäre. Organisationsfähigkeit ermöglicht dir reibungslose Onboarding‑Abläufe. Du bist proaktiv und denkst an alle notwendigen Onboarding‑Schritte.

Darum lohnt es sich

Als IT-Onboarding-Support in Kerpen betreust du neue Mitarbeiter bei ihrem IT-Start im Unternehmen. CALUMA vermittelt dich an Unternehmen, die Wert auf professionelles Mitarbeiter-Onboarding legen. Du bereitest IT-Arbeitsplätze für Neueinsteiger vor und stellst sicher, dass alles funktioniert.

Am ersten Tag führst du neue Mitarbeiter in die IT-Systeme des Unternehmens ein. Die Zeiten werden mit dem Kundenunternehmen abgestimmt. Zusammenfassung CALUMA vermittelt dir erfüllende Positionen bei wachstumsorientierten Unternehmen in Kerpen. Mit 18,50 € pro Stunde erhältst du eine attraktive Vergütung.

In dieser Position verbindest du IT-Know-how mit Onboarding-Prozessen. Du trägst maßgeblich zum positiven ersten Eindruck neuer Mitarbeiter bei. Du erklärst die Nutzung von E‑Mail, Intranet, Fachanwendungen und IT‑Richtlinien. Bei IT‑Fragen in der Einarbeitungsphase bist du bevorzugter Ansprechpartner.

Du richtest alle notwendigen Zugänge und Berechtigungen ein. Alle Onboarding‑Aktivitäten dokumentierst du im HR‑IT‑System. Die Bereitstellung von IT‑Equipment wie Laptops oder Mobilgeräten für Neueinsteiger organisierst du. Du sammelst Feedback zum IT‑Onboarding‑Prozess und arbeitest an Verbesserungen.

Bei IT‑Schulungen für neue Mitarbeitergruppen assistierst du. Du pflegst Onboarding‑Templates und -Standards. Die Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten aus IT‑Sicht gehört ebenfalls dazu. Erfahrung im Umgang mit neuen Mitarbeitern oder in der Schulung ist von Vorteil. Organisationstalent für die Koordination mehrerer Onboardings ist wichtig.

Empathie für die Situation neuer Mitarbeiter zeichnet dich aus. Soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen sind deine Stärken. Du kannst technische Themen besonders verständlich für Neulinge erklären. Deine Geduld hilft dir, auch Grundlagen mehrfach zu erklären.

Arbeitszeiten Die Arbeitszeiten orientieren sich an Onboarding‑Terminen und Start‑Daten neuer Mitarbeiter. Einsätze finden üblicherweise Montag bis Freitag zwischen 08:00 und 17:00 Uhr statt. Der wöchentliche Stundenumfang liegt zwischen 10 und 20 Stunden. In Zeiten mit vielen Neueinstellungen kann der Bedarf höher sein.

Die ersten Tage neuer Mitarbeiter erfordern oft deine Präsenz. Die Arbeit mit neuen Menschen ist besonders interessant und bereichernd. Du trägst maßgeblich zum positiven Start neuer Kollegen bei. Durch verschiedene Einsätze erlebst du unterschiedliche Onboarding‑Kulturen. Unsere Kunden stellen dir Onboarding‑Materialien und -Systeme zur Verfügung.

Du entwickelst wertvolle Kompetenzen in Schulung und Change Management.