Darum lohnt es sich
N Position Type Non-Management So sieht Ihr Tag aus Unterstützung der Service Abläufe im Food & Beverage Bereich sowie Rooms Department Einarbeitung in alle grundsätzlichen Abläufe der Abteilung Pflege von persönlichen Kontakten und Entgegennehmen individueller Wünsche, während des gesamten Aufenthaltes der Gäste Unterstützung der Abteilung in allen operativen und administrativen Aufgaben und Prozessen Herzliche Betreuung und serviceorientierte Beratung unserer Gäste Sicherstellung eines reibungslosen Serviceablaufs, der Sauberkeit sowie der Umsetzung unserer Ritz-Carlton Standards Was wir uns von Ihnen wünschen Leidenschaftlicher Gastgeber Erfahrungen im Umgang mit Gästen Freude in einem internationalen Team zu arbeiten Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse Begeisterungsfähig internationale Gäste zu beraten und besondere Momente zu kreieren Sehr gepflegtes Erscheinungsbild Was Sie von uns erwarten können Einen spannenden Arbeitsplatz in einem der modernsten Häuser der Stadt Minutengenaue Arbeitszeiterfassung und flexible Arbeitszeitmodelle Sonn- und Feiertagszuschläge Interne und weltweite Entwicklungsmöglichkeiten als Teil der weltweit größten Hotelkette Marriott International mit über 95000 Hotels Kostenfreie Online-Trainings für jede Position und Karrierestufe jederzeit verfügbar Family & Friends Raten in allen Marriott International Brands weltweit Team-Events, Sommer- und Jahresparty Kostenfreie Uniform sowie Reinigung; Reinigung von Business Kleidung Möglichkeit zur Teilnahme an sozialen Projekten Verpflegung in unserem Mitarbeiter Restaurant Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein.
Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Additional Information Job Number Job Category Food and Beverage & Culinary Location Potsdamer Platz 3, Berlin, Berlin, Germany, 10785VIEW ON MAP Schedule Part Time Located Remotely?
Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren. #J-18808-Ljbffr
